دانلود فایل word توسعه شهري دانش بنيان: يک تحليل سيستمي | WORD
با بهره گیری از تحلیل اسنادی جمع آوری شده است. به منظور دستیابی به اهداف پژوهش نخست با مرور متون تخصصی عوامل و اجزای توسعه شهری دانش بنیان استخراج شده سپس به منظور تعیین روابط بین آنها از متدولوژی پویایی شناسی سیستمی استفاده شدهاست. بر اساس نتایج پژوهش مدل تحلیل دینامیکی توسعه شهری دانشبنیان مشتمل بر زیرسیستم های اصلی آموزش، فناوری اطلاعات و ارتباطات و نوآوری و کارآفرینی میباشد که در قالب حلقه های علیی و بازخوردی روابط کارکردی را بصورت نظام مند تبیین می نماید.
دانلود فایل word توسعه گردشگري پايدار از طريق اکوسيستم کارآفريني در ايران | WORD
نوان رویکردی اساسی جهت توسعه گردشگری دارای اهمیت بسیار زیادی است و دارای سه بعد اصلی توسعه پایدار اجتماعی، توسعه پایدار زیست محیطی و توسعه پایدار اقتصادی است. تاثیر اکوسیستم کارآفرینی برای ذینفعان کارآفرینی و ماموریت و نقش آنها در ایجاد یک محیط مناسب برای ظهور کارآفرینی و کارآفرینی پایدار و تاثیر آن بر گردشگری پایدار بسیار حائز اهمیت می باشد. تحقیق حاضر تحلیلی برای ایجاد یک مدل مفهومی است و می تواند بیانگر ارتباط بین اکوسیستم کارآفرینی و گردشگری پایدار باشد.
دانلود فایل word جايگاه پول مجازي در اقتصاد ايران | WORD
تحقیق و بررسی پیرامون ارزهای مجازی و بهرهمندی از مزایا و فرصت های آن با استفاده از تجربیات کشورهای پیش رو در این زمینه یکی از موضوعات مهمی است که به طور جدی باید در دستور کار نهادهای مالی و پولی کشور قرار گیرد. در این مقاله به مفاهیم اساسی پول اشاره شده و وضعیت حقوقی پول مجازی بیان می شود. سپس مفاهیم پول الکترونیکی و پول دیجیتال شرح داده میشوند. همچنین در این مقاله مزایای ارزهای دیجیتال بیان شده و به نقش ارزهای مجازی در اقتصاد ایران و رمز ارزهای ملی پرداخته می شود.
دانلود فایل word رابطه اعتقادبه توحيددرسبک زندگي | WORD
دم درمناطق مختلف دنیارواج داردمثلا:شوم دانستن جغدو...وآویزان کردن اشیاءدرمنزل یادرخانه ی خودو...کسی که خداوندراغنی مطلق بداند برای رفع نیازهای مادی ازجمله :مسکن،وسیله نقلیه و...عزت نفس خودرازیرپانمی گذارد.آگاهی ازصفات الهی مانندعالم غیب بودن،موجب می شودکه انسان همواره خداراناظربراعمال خویش ببیند.چنین کسی برای پرکردن اوقات فراغت خودگرفتارگناهان زبانی مانندغیبت وتمسخر نمی شودودرمعاشرت باجنس مخالف تابع مقررات خاص دین است .(پایگاه اطلاع رسانی مقام معظم رهبری)
دانلود فایل word رابطه فرهنگ اينترنتي و سازماني کارکنان دانشگاه علوم پزشکي زاهدان: 1397 | WORD
اعات را داشته باشند به طوری که فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی را یکی از مهم ترین راه های رسیدن به یک جامعه علمی می توان در نظر گرفت(فاضلی و طالبیان، 1391 )(روشندل اربطانی و صابر، 1391 )(مظفری، 1396 )(مهدی زاده و اتابک، 1395 ). فرهنگ اینترنتی(کار در شبکه) آداب معاشرت در شبکه است که رهنمودهایی را برای رفتار مناسب در ارتباطات شبکه ای ارائه می دهد. فضای مجازی به عنوان قلمرویی جدا از جهان فیزیکی است که فرهنگ اخلاقی خاص یا به عبارتی فرهنگ شبکه را گسترش داده است (ابزری و .( همکاران، 1389
دانلود فایل word رتبه بندي تامين کننده گان پودر هايندنس شرکت ملي مناطق نفت خيز جنوب با در نظرگرفتن ريسک تامين کنندگان | WORD
یی سازمان ایفا کند، زیرا این بخش تاثیر مستقیم بر کاهش هزینه، سودآوری و انعطاف پذیری شرکت دارد چون با انتخاب تامین کننده گان مناسب هزینه های خرید کاهش و رقابت پذیری شرکت افزایش می یابد. هدف از انجام این تحقیق رتبه بندی تامین کنندگان پودر هایندنس شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی میباشد. پس از حل مسئله، نتایج نشان داد معیار ریسک نقش کلیدی در انتخاب تامین کننده برتر دارد بطوریکه درنظر گرفتن این معیار منجر به تغییر در تصمیم گیری میشود.
دانلود فایل word رتبه بندي تامين کننده گان پودر هايندنس شرکت ملي مناطق نفت خيز جنوب بااستفاده ازAHP و TOPSIS | WORD
ن این روشها روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی میباشد. همچنین برای کوتاه کردن سوالات پرسشنامه و سهولت پاسخگویی، بسیاری از روش تاپسیس استفاده می کنند. در این پژوهش از هر دو روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی و تاپسیس استفاده میشود. برای رتبه بندی پود هایندنس سه تامین کننده مورد بررسی قرار میگیرد. نتایج حاصل از حل مدل نشان داد که در رتبه های بدست آمده از دو روش تفاوت وجود دارد. این تفاوت نشان داد که لزوما روش تاپسیس نمیتواند جایگزینی برای روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی باشد.
دانلود فایل word رتبه بندي تامينکننده گان مواد شيميايي شرکت ملي مناطق نفت خيز جنوب | WORD
این پژوهش، چهار ماده شیمیایی سیمان، پودر هایندکس، بوریک اسید، وبنزونیک اسید مورد مطالعه قرار میگیرد. برای هر یک از چهار ماده شیمیایی سه تامین کننده برای رتبه بندی کاندید شده اند. این تامین کنندگان با دو مدل با و بدون معیار ریسک رتبه بندی شده اند و مشاهده گردیده است که در مدل باریسک نسبت به مدل بدون ریسک نتایج پودر هایدنس متفاوت است و این نشان میدهد که ریسک نقش کلیدی را در تصمیم گیری این ماده دارد. در سایر مواد اثر ریسک خنثی شده است و ترتیب گزینه ها ثابت مانده است.
دانلود فایل word رتبهبندي مولفه هاي داشبورد مديريت در شرکت ملي مناطق نفت خير جنوب | WORD
صمیم گیری و بهبود مستمر فعالیتها و خدمات شرکت مرتبط با داشبورد مدیریت در نظر گرفته شدند. جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق از تکنیک دلفی و معادلات ساختاری با استفاده از پرسشنامه های معین در بین خبرگان و کارکنان شرکتهای مناطق نفتخیز توزیع و به دست آمد. نتایج نشان داد بهبود مستمر فعالیتها و خدمات شرکت، استفاده از اطلاعات در فرآیندهای تصمیم گیری، کیفیت محتوای اطلاعاتی و کیفیت دسترسی به اطلاعات به ترتیب با میانگین14/25و13/74و13/51و13/5 در رتبه های اول تا چهارم قرار گرفتند.
دانلود فایل word سنجش عوامل تاثيرگذار در ايجاد نهادهاي مربي گرا در ايران | WORD
ایند مربی گری است و به رشد و توسعه فردی و جمعی نهاد کمک می کند. همچنین توانایی در شکل دادن به ارتباطات قوی بین کارکنان نهاد، از مهمترین ویژگی های مربی گری می باشد. در این بین، فرهنگ نهادی بستری که بر کلیه تعاملات نهادها تاثیرگذار است، قادر خواهد بود به تقویت مولفه های اعتماد سازی و اجرای موفقیت آمیز مربی گری یاری رساند. در این راستا در این تحقیق تلاش بر این است که به بخش عوامل تاثیرگذار در ایجاد نهادهای مربی گرا در ایران با استفاده از روش توصیفی – پیمایشی بپردازد.
دانلود فایل word سنجش ميزان اعتماد اجتماعي شهروندان به مديريت شهري مشهد با استفاده از روش تاپسيس | WORD
تماعی، اهمیت ویژه ای می یابد. همچنین میزان توانایی مدیریت شهری در کارایی و بهره وری مستلزم کسب اعتماد شهروندان است. در این پژوهش،مناطق منتخب شهرداری مشهدمورد مطالعه قرار گرفته و میزان اعتماد اجتماعی به مدیریت شهری به روش تاپسیس سنجیده و رتبه بندی می شود. نمونه پژوهش، شهروندان بالای 18 سال از مناطق منتخب 10، 9 و 11 شهر مشهد و تعداد 60 نفر از شهروندان ساکن مناطق منتخب، حجم نمونه آماری تعیین شد. پرسشنامه شامل 8 سوال اصلی و محقق ساخته بوده و مورد استفاده مستقیم قرار گرفت.
دانلود فایل word سهم شاخص هاي بازاريابي شبکه اي در کارايي و اثربخشي صنعت بيمه | WORD
آن0/86 محاسبه و گزارش شد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز از طریق و در سطح آمارتوصیفی و آمار استنباطی و از تکنیک تحلیل پوششی داده هاDEA جهت محاسبه کارایی کانالهای بازاریابی شبکه ای مستقیم (نمایندگان فروش بیمه) استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که بازاریابی شبکهای بر میزان کارایی و اثربخشی بیمه ایران و دانا شهر همدان و شاخصهای کاهش هزینه های تبلیغات، افزایش رشد درآمد اثر مطلوبی داشته است و روش کانال مستقیم بازاریابی شبکهای بر درآمد بیمه و کارایی و اثربخشی بیمه معنی دار است.
دانلود فایل word شباهت و تفاوت مديريت استعداد و مديريت منابع انساني | WORD
امروزه منابع مالی و تکنولوژیک تنها مزیت سازمانها به شمار نمیروند، در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند است که میتواند نه تنها مزیت رقابتی سازمان محسوب شود بلکه میتواند فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران نماید. در وضعیت رقابتی موجود و در محیطی که تغییرات پی درپی و نوآوریهای مداوم اصلی ترین ویژگی آن است تنها سازمانهایی موفق به کسب سرآمدی خواهند شد که نقش استراتژیک منابع انسانی خود را درک نموده و دارای منابع انسانی ماهر، دانش محور، شایسته و بااستعداد باشند.
دانلود فایل word شناسايي و الويت بندي عوامل کليدي موفقيت انتقال تکنولوژي با رويکرد مديريت دانش (مطالعه موردي: شرکت قطب پتروشيمي سپهر لاوان) | WORD
رکت قطب پتروشیمی سپهر لاوان می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی - پیمایشی است و از نظر نوع هدف، مقاله کاربردی محسوب میشود. این مقاله دارای ماهیت میدانی بوده و برای گردآوری اطلاعات ازابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری مقاله حاضرکارشناسان خبره و مدیران شرکت میباشد. مطابق نتایج تحقیق عوامل کلیدی موفقیت انتقال تکنولوژی با رویکرد مدیریت دانش به ترتیب عبارتند از: مدیریت دانش، معیار فناوری، معیار فنی، عوامل مدیریتی و استراتژیک، معیار اقتصادی، قوانین و مقررات.
دانلود فایل word شناسايي و اولويت بندي استراتژي هاي مديريت دانش در سازمان به روش سيستم هاي نرم در شرکت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه اهواز | WORD
ی از رویکرد سلسله مراتبی، ابتدا درخت سلسله مراتب تشکیل وسپس به بررسی گزینه های مورد بررسی با توجه به اولویت بندی استراتژیهای مدیریت دانش در سازمان به روش سیستمهای نرم پرداخته شد و به ترتیب عوامل پنج معیار اشتراک گذاری اطلاعات در سیستمهای نرم، آموزش سازمانی در زمینه سیستمهای نرم، مدیریت اطلاعات در سیستمهای نرم، اشتراک گذاری دانش در سیستمهای نرم، کاوش داده ها در سیستمهای نرم به عنوان اولویت های استراتژیهای مدیریت دانش در سازمان به روش سیستمهای نرم معرفی شدند.
دانلود فایل word شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر در اعتماد نهادي (مورد مطالعه : بانک مهر اقتصاد استان آذربايجان شرقي) | WORD
. از طریق روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی و با استفاده از نرم افزار سوپردسیژنز، رتبه بندی صورت گرفت. نتایج نشان داد که سودمندی، شایستگی و صراحت مهمترین عوامل در اعتماد نهادی کارکنان بانک مهر اقتصاد استان آذربایجان شرقی را تشکیل می دهند دسته عوامل ارتباطی تعدد تعاملات، مهارتهای اجتماعی، سودمندی، وابستگیهای کاری و ارتباطات عاطفی دسته عوامل شناختی:شایستگی، خیرخواهی، تمامیت، تمایل، حسن نیت و ارجاع به نفس دسته عوامل رفتاری:رفتار، صداقت، تخصص، شفافیت، صراحت و ثبات
دانلود فایل word شناسايي و رتبه بندي شاخصهاي موفقيت اجراي مديريت دانش در بانک توسعه تعاون استان مازندران | WORD
شنامه محقق ساخته بود که ضریب آلفای کرونباخ آن 0/75 محاسبه شده است.در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که، شیوه مدیریت، آموزش کارکنان، ساختار دانش، سنجش عملکرد، فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی بر موفقیت اجرای مدیریت دانش در بانک تاثیر دارد. اولویت هر کدام از عوامل شش گانه در موفقیت اجرای مدیریت دانش یکسان نمی باشد.بیشترین تاثیر در اجرای مدیریت دانش را مولفه ساختار دانش و کمترین تاثیر را فناوری اطلاعات دارد.
دانلود فایل word طراحي روشنوين انتخاب مديران مياني و عملياتي در نيروگاه سيکل ترکيبي با رويکرد تلفيقيBSC & MADM (مطالعه موردي: نيروگاه ترکيبي خوي ) | WORD
مه محقق ساخته طراحی گردید و توسط 20 نفر از خبرگان درون صنعت که جزو بهترین و قابل استنادترین جامعه آماری نیروگاه میباشد تکمیل شد. بعد از تجمیع امتیازات، ماتریسهای تصمیم گیری برای هر پست تشکیل گردید. سپس با روش آنتروپی شانون وزن معیارها مشخصشده و با تکنیکهای مرتبط تصمیم گیری چندشاخصهای SAW – TOPSIS گزینه های مدیریت ارزیابی شده و سپس با روش ضریب تغییرات، نتایج تکنیک برتربه عنوان معیار انتخاب مشخصگردیده و مدیران برتر برای هر پست طبق امتیازات تکنیک برتر شناسایی گردیدند
دانلود فایل word کارآفريني مبناي توسعه پايدار | WORD
ل انتشار : 1397تعداد صفحات : 10چکیده مقاله:
کارآفرینی به عنوان یکی از اصلی ترین و مهم ترین موضوعات دنیای امروز ومحرکه اصلی توسعه اقتصادی محسوب می شود و نقش آن در نوآوری یا ایجاد فضاهای جدید کسب وکار بر همگان روشن است. در بررسی های به عمل آمده در موسسه دیده بان جهانی کارآفرینی نتایج حاکی از آن است که کارآفرینی در ابعاد مختلف موجب توسعه پایدار کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه بوده است. در این مقاله با بررسی کارآفرینی و مبانی آن به توسعه پایدار نیز پرداخته شده است.
دانلود فایل word محدوديت ناشي از فرآيند تصميم گيري در استفاده از اطلاعات حسابداري مديريت | WORD
هدف آن بررسی فرآیندهای تصمیم گیری به عنوان یک محدودیت در استفاده از اطلاعات حسابداری مدیریت می باشد. مقاله حاضر مروری است که اطلاعات آن براساس مطالعات کتابخانه و با مطالعه مقالات، پایان نامه ها، کتاب ها و غیره و با فیش برداری از آنها بدست آمده است. نتایج بررسی نشان دادکه بسیاری از محدودیت ها ناشی از مهارت ناکافی تصمیم گیرندگان است و یکی از مهمترین محدودیت های استفاده از اطلاعات حسابداری مدیریت ناشی از فرآیندهای تصمیم گیری و رویکردهای تصمیم گیری مدیران می باشد
دانلود فایل word مديريت استراتژيکدر شرکت هاي خدمات مسافرتي و جهانگردي | WORD
نابراین اطلاع رسانی انواع خدمات گردشگری ، نحوه برخورد با مشتری ، نحوه تعامل با تامین کنندگان هتل ایرلاین راهنما و ترانسفر تایین کننده ، خلاقیت در ارائه خدمات مسافرتی ، برخورداری از پرسنل متخصص و مجرب ، قدرت برند و نحوه اعتماد سازی ، میزان حضور در فضای تبلیغاتی موجب موفقیت و پویایی یک شرکت مسافرتی می باشد . بنابراین دانستن دانشمدیریت استراتژیک برای مدیران شرکت های خدمات مسافرتی به منظور هدف گزاری و حرکت صحیح در کوران رقابت تنگاتنگ بسیار مفید و ارزشمند می باشد .
دانلود فایل word مديريت مشارکتي و نقش آن در افزايش ميزان رضايت شغلي و بهره وري نيروي انساني سازمان | WORD
ر ی نیز به حساب می آید که باعث توانمندی همه پرسنل در فرا یندهای تصمیم گیری می شود بدین منظور مدیریت مشارکتی فرآیند پویایی به حساب می آید که باعث ارتقای مشارکت، تصمیم گیری و مسوولیت پذیری نیروی کار می شود. در این مقاله پس از تعریف مدیریت مشارکتی، تاریخچه ، مزایا و روش های مدیریت مشارکتی کارکنان مورد نظر قرار گرفته است. مدیریت مشارکتی می تواند به بهبود بخشیدن روابط انسانی، تقویت انگیزش کارکنان، بهبود بخشیدن گردش کار ، ایجاد خلاقیت و نو آوری و ... در سازمان منجر شود.
دانلود فایل word مطالعه تاثير رسانه هاي اجتماعي آفلاين بر عملکرد هتلها با ميانجي گري نوآوري (مطالعه موردي: شهر تهران) | WORD
ه رسانه های آفلاین و نوآوری تنها37/1درصد تغییرات مربوط به متغیر عملکرد شرکتهای هتلداری را به طور مستقیم تبیین میکنند. از سویی دیگر رسانه های آفلاین به طور غیر مستقیم و از طریق میانجی عامل نوآوری به میزان 77 درصد بر متغیر عملکرد شرکتهای هتلداری شهر تهران تاثیر دارند. براساس نتایج حاصل از تحقیق حاضر، مشخص شد که، در بین مولفه های رسانه های اجتماعی آفلاین (برون خط)، مولفهی تبلیغات چاپی بیشترین تاثیر را نسبت به سایر مولفه های مورد بررسی، بر عملکرد شرکتهای هتلداری داشت.
دانلود فایل word مطالعه ميزان اثر گذاري بازاريابي سبز بر وفاداري مشتريان با در نظر گرفتن نقش قابليت بازاريابي(بانکداري سبز) | WORD
ی اطلاعات از نوع توصیفی و پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه مشتریان بانک آینده شهر تهران در منطقه غرب هستند که از خدمات بانکداری الکترونیک استفاده می کنند. جهت گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه و اطلاعات موجود در پیشینه تحقیق استفاده شده است. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که، بازاریابی سبز بر رفتار مشتری، نگرش مشتری ، در دسترس بودن و وفاداری مشتریان بانک اثر دارد. اولویت هر کدام از عوامل یکسان نمی باشد.
دانلود فایل word مقايسه تطبيقي اصول کسب و کار در منظر امام علي (ع) ورويکردهاي غير اخلاقي | WORD
لامی در کاررا اجتناب ناپذیر می دانند.در این مقاله سعی شده است با مقایسه ایی تطبیقی بین اصول حاکم بر تجارت با رویکردهای غیر اخلاقی انجام گیرد .اخلاق تجاری اسلام در کسب و کار از جمله راهکارهای کاهش تخلفات اقتصادی است و سیره گوهربار امام علی (ع) بهترین راه کار برای رعایت اصول اخلاقی و اجتناب از انجام رویه های غیر اخلاقی در کار است. از دیدگاه آن حضرت هدف نهایی کسب و کار کسب رضایت الهی و رفع نیازهای ضروری اساس جامعه استو برخورداری از سود عادلانه در مرحله بعدی اهمیت است.
دانلود فایل word مقايسه راهکارهاي توانمندسازي نيروي انساني در شرکت ملي مناطق نفتخيزجنوب با شرکت روانکار | WORD
با آزمونTدو نمونه ای فرضیه های پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس نتایج پژوهش میتوان اذعان داشت که بین خط مشی های توانمندسازی نیروی انسانی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با شرکت روانکار تفاوت معناداری داشته و در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب از وضعیت مناسبتری برخوردار است. منشا این تفاوت میتوانددر عواملی مانند شایسته سالاری، اثر بخشی و کارایی افراد در فعالیتهای سازمان، معنا داربودن فعالیتها، خودمختاری کارکنان در راستای اهداف سازمان و اعتماد سازمانی جستجو کرد.
دانلود فایل word موانع توسعه صادرات صنايع دستي استان اصفهان (مطالعه موردي؛ کشور امارات- ميناکاري) | WORD
ین استراتژی ورود به بازارهای بین المللی، این است که بازرگان بازار محصول خود را بشناسد. یعنی بداند در کجا و در چه زمانی با چه مقیاسی باید وارد بازار بین الملل شود. در این مقاله با بررسی موانع توسعه ی صادرات صنایع دستی، جهت سهولت در انتخاب کمک خواهد شد و همچنین با بررسی روند تقاضا برای واردات صنایع دستی (میناکاری) کشور امارات و راه های افزایش ظرفیت در این کشور اشاره شده که در نهایت می توان پس از تحلیل، به ارائه پیشنهادات و راهکارهای مثبت در جهت توسعه صادرات دست یافت.
دانلود فایل word نظارت عاليه بهره برداري مبتني بر چرخه مديريت دمينگ با رويکرد تبيين سياست گذاري بهينه طرح و توسعه شبکه در بستر مطالعاتي شرکتهاي توزيع نيروي برق کشور | WORD
به صورت توامان اشراف به وضعیت موجود جهت حل مشکلات جاری و تعیین مسیر و سمت وسوی حرکت، نقشی حائز اهمیت را داراست. تحقیق پیش رو به منظور بررسی وضعیت بهره برداری شبکه توزیع نیروی برق کشور در سال 1396 مبتنی بر چرخه مدیریت دمینگ با رویکرد تبیین سیاست گذاری بهینه طرح و توسعه شبکه در بستر مطالعاتی شرکتهای توزیع نیروی برق کشور را شامل میشود. نتایج تحقیق در قالب گزارشهای آماری و تحلیل ادراکی به صورت کاربردی بیان گردیده است که مبنای راهبردی برنامه ریزی سال 1397 قرار گرفته است.
دانلود فایل word نقش مديران منابع انساني در انگيزش و بهينه سازي عملکرد کارکنان | WORD
سازمان ها برای بهینه سازی و بهبود عملکرد کارکنان و ایجاد انگیزه لازم در آنان نیازمند افرادی متخصص هستند. افردی که با وظیفه حیاتی خود در زمینه انگیزش و تشویق کارکنان در بهبود عملکرد و افزایش ارزش های سازمانی نقش بسزایی ایفا نمایند. مدیران منابع انسانی سعی در ارائه ی برنامه هایی جهت هماهنگی بین اهداف سازمان و نیروهای انسانی و تامین اهداف سازمانی دارند. تخصص مدیران منابع انسانی سیاست گذاری، برنامه ریزی و فعالیت در جهت کسب رضایت کارکنان و تامین هدف های سازمانی است
دانلود فایل word نقش مديريت دانش در آموزش هاي سازماني | WORD
شدت تغییرپذیر، تلاش می نمایند. باید توجه داشت که مدیریت دانش امری پایان ناپذیر است و همواره سازمان را در مواجه ه با تغییرات یاری می رساند. هدف مقاله حاضر که به روش مروری انجام شده است، بررسی ضرورت پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها و همچنین نقش آن در آموزش سازمانی می باشد. جهت دستیابی به اهداف فوق پس از ارائه ی مفهوم مدیریت دانش، فرایند و نقش آن را در مولفه های مرتبط با آموزش های سازمانی مانند خلق و اشتراک دانش و ایجاد نوآوری،جهت کسب مزایای رقابتی، تشریح می کنیم.
