دانلود فایل word رهبري ديجيتال و چالشهاي پيش رو؛ ضرورت تغييرات بنيادين در شايستگي هاي رهبران | WORD
ه دیجیتال است. بر این اساس سازمانها ملزم هستند برای همراه شدن با چنین سفری رهبرانی را پرورش و توسعه دهند که منابع انسانی را به بهترین شکل ممکن با این جریان هماهنگ سازند. پیش نیاز چنین اقدامی شناسایی چالشهایی است که احتمال میرود رهبران در سفر دیجیتالی شدن سازمان با آنها روبرو شوند. به همین منظور در مقاله پیش رو نگاهی اجمالی به چالشهایی داشته ایم که ضرورت ایجاد تغییرات بنیادین در شایستگیهای رهبران را به منظور موفقیت در سفر دیجیتال آشکار میسازد.
دانلود فایل word شناسايي پيشايندهاي فردي موثر بر توسعه استعدادهاي سازماني | WORD
ساز آن به ویژه در بخش توسعه استعدادها نپرداخته است. شناسایی عوامل فردی تاثیرگذار بر توسعه استعداد کارکنان میتواند چهارچوبی برای سیاست گذاری، برنامه ریزی و پیاده سازی نظام توسعه استعدادها فراهم نماید. لذا، با توجه به شکاف پژوهشی در این زمینه، تحقیق حاضر کوشیده است ابتدا با روش کیفی به کشف و شناسایی این عوامل پرداخته و در ادامه با بهرهگیری از روش کمی مدلسازی معادلات ساختاری، الگوی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعداد کارکنان را ارائه نماید.
دانلود فایل word شناسايي عوامل بازدارنده ي طرح جانشين پروري در دستگاه هاي دولتي در راستاي اجراي ماده 59 قانون مديريت خدمات کشوري | WORD
د (عوامل ساختاری با 9 شاخص، عوامل رفتاری با 2 شاخص، عوامل سازمانی با 6 شاخص، عوامل مدیریتی با 5 شاخص و عوامل محیطی با 3 شاخص) به عنوان مانع شناسایی گشت. بعلاوه نتایج تحقیق نشان داد که 5 بعد مذکور بر اجرای طرح جانشین پروری تاثیر منفی و معکوس داشته است. در رتبه بندی ابعاد اصلی بر اساس مقدار میانگین (آزمون کیندال) مشخص شد که عوامل سازمانی با میانگین (3/56) در رتبه اول قرار دارد. عوامل ساختاری، مدیریتی، محیطی، رفتاری به ترتیب در رتبه دوم تا پنجم قرار دارند.
دانلود فایل word شناسايي و اولويت بندي شاخصهاي مديريت منابع انساني موثر بر عملکرد شرکت توزيع نيروي برق مازندران | WORD
توسط معاونین و مدیران و با بهره گیری از روش بهترین- بدترین، شاخص ها و زیرشاخص های مدیریت منابع انسانی رتبه بندی شد که در آن، شاخصهای برنامه ریزی نیروی انسانی ، استقرار نظامهای مدیریتی و طراحی شغل بالاترین رتبه و ارزیابی عملکرد ، سلامت و بهداشت و ارتباطات پایینترین رتبه را دارا بوده اند. در پایان نیز برمبنای نتایج حاصله، پیشنهادهایی جهت توسعه شاخصهای مدیریت منابع انسانی و بهبود نگرش مدیران و کارکنان شرکت توزیع نیروی برق مازندران ارائه گردید.
دانلود فایل word شناسايي و رتبه بندي مزايا و موانع موفقيت نظام پيشنهادها با تکنيک BWM (مورد مطالعه: شرکت توزيع نيروي برق مازندران) | WORD
ایران، اقدامات شرکت توزیع نیروی برق مازندران بصورت آماری، ذکر خواهد شد. سپس با بهره گیری از نظرات خبرگان به روش دلفی و تکنیک آنتروپی مهمترین مزایای فردی و سازمانی نظام پیشنهادها شناسایی، و از روش بهترین – بدترین، مهمترین موانع اجرای موفق نظام مذکور در چهار حوزه موانع مدیریتی، اجرایی، ساختاری و ناشی از کارکنان رتبه بندی می گردند. درنهایت پیشنهادهایی برای بهبود عملکرد و اثربخشی نظام پیشنهادها در شرکت توزیع نیروی برق مازندران ارائه خواهد شد.
دانلود فایل word طراحي دوره آموزشي کارکردهاي شناختي و آزمايش آن در ارتقا شايستگيهاي حرفه اي مديران | WORD
ناختی مدیران؛ ارزیابی مجدد در قالب پس آزمون (یک هفته پس از اتمام دوره آموزشی) و پیگیری 45) روز پس از پایان دوره آموزشی) صورت گرفت. یافته های حاصل از تحلیل واریانس آمیخته بیانگر تغییرات قابل ملاحظه گروه آزمایش در طول بازه های زمانی اندازهگیری به لحاظ شایستگیهای مدیریتی به عنوان شاخص عملکرد حرفهای در مقایسه با گروه کنترل بود. یافته های پژوهش حاضر؛ مضامین کاربردی در راستای ارتقا سطح کارکردهای شناختی مورد نیاز در شایستگیهای مدیریتی ارائه کرده است.
دانلود فایل word طراحي مدل ارتقاي شغلي مديران و منابع انساني سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني شهرداري مشهد | WORD
از مدیران ارشد خود در امتیازدهی صحیح به مهارتهای آنان و همچنین انتظار متقابل مدیران از کارکنان برای شناخت بیشتر مهارتهای ارتقای شغلی خود، همیشه بحث فاکتورهای امتیازدهی و فرایند زمانبر ارزیابی توانمندیهای شغلی مطرح بوده است. لذا سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی مشهد را برآن داشت تا در راستای ارزیابی دقیقتر، سریعتر و جامعتر ارتقاء شغلی کارنان خود سیستمی جامع را طراحی و ایجاد کند تا تمامی انتظارات خود و کارکنان خود را در این زمینه براورده سازد.
دانلود فایل word طراحي و استقرار کانون ارزيابي و توسعه مديران پايه شهرداري مشهد | WORD
م از شخصیت، هوش هیجانی، تفکر انتقادی، کارتابل، اطلاعات فنی مدیریتی و خودارزیابی و آزمون های تعاملی شامل بازی گروهی، ایفای نقش، مصاحبه و بحث گروهی جهت سنجش شایستگی های مد نظر طراحی گردید و در قالب ماتریس شایستگی- ابزار مورد استفاده قرار گرفت. سپس در گام سوم تعداد 101 نفر از مدیران پایه شهرداری مشهد توسط 10 ارزیاب خبره مورد ارزیابی قرار گرفتند. به عنوان گام نهایی، نتایج بصورت گزارشات بازخورد فردی و گروهی و برنامه های توسعه فردی تهیه و تدوین گردید.
دانلود فایل word عارضه يابي جانشين پروري و توسعه مديران، يک تجربه اجرايي در دانشگاه علوم پزشکي گيلان | WORD
جمله مشکلات عمده نظام سلامت کشور ماست. (شهری و همکاران 1396) (موسوی 1388).چشم انداز ملی ایران با در نظر گرفتن اهداف مهمی چون مبدل شدن به قدرت اول اقتصادی، علمی و تکنولوژیکی منطقه، الگو شدن در میان کشورهای اسلامی و الهام بخشی جهان اسلام، توسعه یافتگی همه جانبه و نظایر آن مستلزم دانش داشتن برنامه های هدفمند است که برای تحقق آنها کلید اصلی وجود مدیران توانمند و جانشینان شایسته برای ادامه روند متعالی در آینده سیستم های کشور می باشد پورعزت و همکاران 1396)
دانلود فایل word عوامل حياتي در موفقيت مديريت دانش | WORD
ت بیشتر در حوزه مدیریت دانش انجام می پذیرد. همچنین این مقاله درکی کلی از چگونگی تاثیرگذاری محیط سازمانی و اثربخشی مدیریت دانش ارائه می دهد. این اطلاعات می تواند به مجریان مدیریت دانش در زمینه های ذیل یاری رساند: الف) تشخیص محیط سازمانی قبل از شروع پروژه های مدیریت دانشی، ب) ارتباط با سهامداران در مورد اهمیت محیط سازگار با مدیریت دانش، و ج) بهینه سازی منابع و استراتژی ها برای از میان برداشتن موانع سازمانی و افزایش امکان بخشی سازمانی مدیریت دانش.
دانلود فایل word عوامل موثر بر انتقال آموزش به محيط کار | WORD
هستند.اولین و مهمترین منبعی که می تواند سازمانها را به این هدف خود برساند کارکنان هستند.بنابراین سازمانها باید بتوانند منابع انسانی خود را جهت دستیابی به پیشرفت به طور صحیح آموزش دهند و کارکنان نیز باید بتوانند آنچه در دوره های آموزشی آموخته اند به درستی به محیط کار انتقال دهند.برای انتقال آموزش به محیط کار عوامل بسیاری دخیل هستند که شامل:ویژگی های یادگیرنده،محیط کار و طراحی آموزشی می باشد که در این مقاله به آنها به طور مفصل پرداخته خواهد شد.
دانلود فایل word کاربست مدل آموزش مبتني بر سازمان يادگيرنده | WORD
پژوهش نشان می دهد که عوامل فردی از عوامل کلیدی در توسعه افراد بوده اگر چه نباید نقش مهم عوامل سازمانی در اثربخشی آموزش ها را کم رنگ دانست.بر این اساس برای تبدیل شرکتهای تحت مطالعه به سازمان یادگیرنده،توجه مدیران به این عوامل ،گرایش کارکنان به توسعه سازمان را فراهم می سازد.ه دف این تحقیق ،شناسایی عوامل فردی و سازمانی سازمان یادگیرنده در ارتباط با اثربخشی آموزشی می باشد.لذا دغدغه محقق ،چگونگی راه های تسهیل تحقق سازمان یادگیرنده سیمانی می باشد.
دانلود فایل word مباني کيفيت در آموزش و توسعه سازماني | WORD
ن طریق بتوانند به تعالی1، موفقیت و پیشرفت، نایل شوند. رشد سریع و بی سابقه دانش و ظهور سازمانهای دانش محور، نقش سیستمهای آموزشی را به عنوان ابزاری که دسترسی به دانش و مهارتهای نوین را تسهیل می کنند، برجسته تر ساخته و ضرورت توجه به بهبود کیفیت در این سیستمها را آشکارتر نموده است. در این زمینه، مدلها، روشها و مفاهیم دانش مدیریت کیفیت بسیار راهگشاست، زیرا با درک و کاربرد درست ابزارهای مدیریت کیفیت، میتوان به کیفیت برتر در سیستمهای آموزشی دست یافت
دانلود فایل word متدولوژي نيازسنجي آموزشي کارکنان فني ادارات کل سازمان انتقال خون ايران | WORD
مکان داشت با استانداردهای جهانی نیز تطابق داده شد طی برگزاری جلسات متعدد با معاونت های اصلی سازمان کلیه فرم های تکمیل شده در معاونت های مختلف مورد نقد وبررسی قرار گرفت و پس از اصلاحات در نهایت فرم ها درکمیته ارزیابی متشکل از افراد کلیدی سازمان مورد نقد وبررسی و تائید نهائی قرار گرفت . نتایج×به×دست×آمده×از×پژوهش× حاضر11× عنوان شغل د رحوزه تضمین کیفیت 16 عنوان شغل در حوزه معاونت فنی وفن آوری های نوین و20عنوان شغل در حوزه اهدا کنندگان احصا گردید .
دانلود فایل word مديريت استعداد و جانشين پروري، با رويکردي بر الزامات سازماني | WORD
کیفیت این نامزدها، از جنبه شایستگی ها و مهارتها تمرکز می کند و افراد را برای رهبری آماده می نماید. راهبرد جانشین پروری، رهبرانی را با توانایی انتقال دانش و تسهیم آن در سازمان فراهم می آورد و احتمال کاستی دانش در اثر بازنشستگی، ارتقا و فرسایش نیروها را جبران می نماید. این مقاله ضمن بررسی تعاریف و مدل های مدیریت استعداد و جانشین پروری، الزامات سازمانی برای برنامه ریزی موفق در این خصوص را نیز به روش مروری تبیین و در پایان راهکارهایی ارائه نماید.
دانلود فایل word مديريت منابع انساني اسلامي از ديدگاه نهج البلاغه ( با استفاده از از راهبرد نظريه داده بنياد) | WORD
قیق آشکار ساختند که هنگامی که مدیریت منابع انسانی اسلامی طبق ایدوئولوژی دین اسلام در جامعه تحقق یابد، کیفیت کار بالا رفته و موفقیت در کارهای اجرایی حاصل می شود. این امر موجب خشنودی خدا، افزایش انگیزه در کارکنان، تلاش کارکنان دیگر، افزایش اعتماد به نفس کارکنان، تربیت نیروی انسانی کارآمد بهره برداری بهینه از نیروی انسانی و .... بهبود ارتباطات سازمانی ،افزایش اعتماد سازمانی افزایش سرمایه اجتماعی در کارکنان و نهایتا افزایش تقوا در سازمان می شود
دانلود فایل word مهارتها و شايستگيهاي رهبران و مديران و نقش آن در بهره وري سازماني | WORD
ن بسترهای موجود در سازمان و 3 بعد (1) مهارتهای رهبری با 5 مولفه ی رهبری تغییر، مدیریت تعارضات، رهبری تیمی، تفکر در زمان و مهارت مذاکره (2) مهارتهای مدیریتی شامل 6 مولفه ی مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع مالی و اقتصادی، مهارت تصمیم گیری و حل مسئله، مهارت برنامهریزی ، مدیریت بحران و مدیریت و (3) بعد شایستگیهای فردی شامل مهارت ارتباطی، تفکر استراتژیک، تفکر نوآوری، ویژگیهای شخصیتی و اخلاقی، تفکر در زمان و دانش فنی و شغلی و مهارت پژوهشگری مشخص گردید.
دانلود فایل word نقش آموزش در توسعه سرمايه انساني و ارتقاء بهره وري کارکنان | WORD
الیتهای سازمانی در دنیای تحولی امروز، روزافزون است و در چنین شرایطی مطلوبترین واقتصادیترین رویکرد بهره برداری از منابع وامکانات محدود جهت تامین نیازهای نامحدود، استفاده بهینه از منابع و عوامل تولید و یا به عبارتی ارتقاء بهره وری از طریق رویکردهای موثری نظیر فعالیتهای آموزشی و توسعه ی ظرفیتهای مولد عاملان است. در این راستا پژوهش حاضر در سه بخش مشخص به بررسی مقوله های آموزش، بهرهوری و آثار آموزش بر بهره وری نیروهای انسانی سازمان پرداخته است.
دانلود فایل word نقش موثر استفاده از کيف الکترونيکي در رشد فردي وسازماني مديران ورهبران | WORD
یکی در سطوح مختلف مدیران سازمانی از جمله دسترسی آسان و کم هزینه،دسترسی به فضای گسترده اطلاعاتی بدون محدودیت ،انتقال سریع اطلاعات ،امکان ایجاد فضای تحقیقی وپژوهشی که ماحصل آن رشد وتعالی فردی و سازمانی بوده است.که این خود علاوه بر ارتقاءسطح دانش فردی از آموزش پایه به صورت زنجیر وار عامل ایجاد رشد فکری واجتماعی در سطوح مختلف سازمان شده که نتیجه آن باتوجه به پیوند ناگسستنی آموزش فردی وسازمانی در ارتقاء سطح بهره وری و دانش سازمانی متبلور میگردد
دانلود فایل word نيازسنجي آموزشي مديران مدارس | WORD
ی،انسانی وادراکی رامی سنجدکه بااستفاده ازآمارتوصیفی (میانگین وانحراف معیار) و آماراستنباطیt تک نمونه ای و تحلیل واریانس فریدمن تحلیل شده است .نتایج نشان داد : همه نیازهای آموزشی مطرح شده درحیطه مهارتهای فنی، انسانی و ادراکی از دیدگاه مدیران متوسطه (دوره اول) آموزش و پرورش منطقه 13 شهر تهران لازم و ضروری می باشند. در ضمن نیاز به مهارتهای انسانی در اولویت اول ، نیاز به مهارتهای فنی در اولویت دوم و نیاز به مهارتهای ادراکی در اولویت سوم قرار دارند.
دانلود فایل word نيازسنجي آموزشي واحدسازماني در ستاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکي | WORD
وزارت بهداشت، آشنایی با نرم افزار آفیس، مدیریت جلسات و فنون مذاکره، گزارش نویسی، مکاتبات اداری ارتباطات سازمانی و مهارت جستجو در پایگاه های اطلاعاتی بود.نتیجه گیری: باتوجه به نتایج این مطالعه میزان نیاز واحدهای ستاد وزارت بهداشت به دوره های حوزه فناوری اطلاعات و بخصوص توانایی کار با نرم افزارهای مجموعه آفیس بود. به نظر می رسد با توجه به این نتایج، احساس نیاز به یادگیری مهارتهای کار با کامپیوتر بخصوص در محیط های کاری امروز ضروری بنظر می رسد.
دانلود فایل word اتاق هاي هوشمند دريچه اي نوين به آينده صنعت هتلداري | WORD
بواسطه پیشرفت تکنولوژی از شرایط سفر خود دارند. در این میان صنعت هتلداری، بعنوان بخش مهمی از صنعت گردشگری موضوع اینترنت اشیاء یا اتاقهای باهوش مطرح کرده است که به اتاقهای هتل با یک ریزپردازنده اشاره میکند که پارامترهای مهم برای فعالیت های معمولی اتاق را رصد میکند. شاید بتوان یکی از راهکارهای خروج از رکود و حضور در عرصه های بین المللی را هم سو سازی تکنولوژی های این بخش با جهان دانست که فناوری اینترنت اشیاء میتواند یکی از این ابزارها عنوان گردد.
دانلود فایل word ارائه چارچوب شناسايي و تبيين عوامل مرتبط با رهبري تحول آفرين | WORD
و شناسایی عوامل دارای رابطه معنی دار با رهبری تحول آفرین و ارائه مدل پیشنهادی انجام شده است. در این پژوهش با روش کتابخانه ای و سندکاوی با توجه به تحقیقات اخیر داخلی و خارجی، عوامل مزبور این ارتباط، مورد مطالعه قرار گرفته است. به دنبال آن پژوهشگر کوشیده است با در نظر داشتن وجوه اشتراک و افتراق عوامل بررسی شده حاصل از مطالعات انجام شده و با توجه به ادبیات پژوهش و نظرات خبرگان، عوامل مزبور را شناسایی و چارچوبی تلفیقی برای تبیین آن ارائه نموده است
دانلود فایل word ارائه يکمدل تبليغاتي براي توسعه مزيت رقابتي در صنعت چاپ | WORD
برخی دیگر از اساتید مربوط داده و نظرات اصلاحی آنها را اعمال نموده است پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب0/80و0/85 درصد می باشد که نشان دهنده پایایی مناسب پرسشنامه می باشد. روش های تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون همبستگی و مدل معادلات ساختاری انجام گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین هزینه های صرف مدل تبلیغاتی، کمیت طراحی مدل تبلیغاتی و نتایج حاصل از پیاده سازی مدل تبلیغاتی با مزیت رقابتی ارتباط معناداری وجود دارد
دانلود فایل word ارايه راه کارهايي جهت ارتقاي گردشگري تلخ در ايران با استفاده از روشswot (مطالعه موردي شهر آبادان) | WORD
قالات با حوزه ی مربوطه، چهار بعد نقاط قوت،نقاط ضعف،فرصت ها و تهدیدات مورد تحلیل قرار گرفته است و با استفاده از این تکنیک چهار راهبرد اصلی برای توسعه صنعت گردشگری تلخ در شهر ابادان شناسایی شده است. نتایج به دست امده نشان داده است که راهبردهای تمایز برای برجسته کردن آبادان به عنوان محور گردشگری، حمایت از توسعه گردشگری تلخ ، تبلیغ وسیع و راهبرد تغییر منبع درآمدی شهر به گردشگری اصلی ترین راهبردها برای توسعه صنعت گردشگری تلخ در شهر آبادان می باشد.
دانلود فایل word ارزيابي اختلالات اسکلتي عضلاني ووضعيت ارگونوميکي کارکنان بانکبه روش RULA | WORD
همبستگی معنی دار و مثبت بین امتیاز ارزیابی ارگونومیکی و میزان اختلالات اسکلتی عضلانی می باشد با توجه به اثرات نامطلوب پوسچر نامناسب و افزایش بیماری های اسکلتی عضلانی در سلامت کارکنان بانک به نظر تغییرات ارگونومیکی و مدیریتی (استفاده از متخصصین ارگونومی به منظور بهبود ایستگاه های کاری، کاهش ساعات کار ممتد نشسته ، در نظر گرفتن زمان استراحت روزانه ،ایجاد امکانات و شرایط فعالیتهای ورزشی، افزایش اتوماسیون شغلی) در شغل بانکداری الزامی می باشد.
دانلود فایل word ارزيابي استراتژي بازاريابي آنلاين با رويکردAHPمطالعه موردي شرکت پخش سايه سمن (سن ايچ) | WORD
ده شده است. در بررسی و اولویت بندی شاخص ها و مولفه ها مشخص گردید که در حالت کلی در بعد مورد بررسی گزینه های بازاریابی رابطه ای( 0,41 )، مبتنی بر دانش( 0,22 )، مبادله ای( 0,2 )، پایگاه داده( 0,17 ) به ترتیب بالاترین تا پایین ترین اولویت را در بین متغیر های مورد بررسی داشته اند. همچنین در مولفه های مورد بررسی مولفه های قابلیت بازار( 0,38 )، بلوغ کسب و کار( 0,3 )، اقتصادی( 0,2 )، عملکردی( 0,12 ) به ترتیب بالاترین تا پایین ترین اولویت را در بین متغیر های مورد بررسی داشته اند
دانلود فایل word ارزيابي و انتخاب تامين کنندگان برتر با استفاده از روشهاي تصميم گيري چندمعياره ( مورد مطالعه: شرکت لاستيک سازي ميرکو اصفهان) | WORD
فیت رتبه اول ، توان تولیدی و تسهیلاتی رتبه دوم، سابقه همکاری رتبه سوم، شرایط تحویل کالا و ارائه خدمات رتبه چهارم، ساختار سازمانی رتبه پنجم و سایر عوامل رتبه ششم را به خود اختصاص دادند. در نهایت تامین کنندگان برتر در هر سه گروه مواد اولیه، مواد مصرفی و خدمات مشخص شدند. به این صورت که تامین کننده برتر در گروه مواد اولیه شرکت های آساصنعت ساتیا و کیمیا تجارت کارن، در گروه مواد مصرفی شرکت ابزار کشور و در گروه خدمات شرکت تراشکاری ایران ضربه می باشند.
دانلود فایل word استراتژي ها و سبک هاي حل تعارض | WORD
مشکل تر خواهد شد. زمانیکه اختلافات به طور کامل سرکوب شود باعث رفتارهای پرخاشگرانه میشود. از طرف دیگر تعارض به مدیر کمک میکند تا در جهت رشد افراد در سازمان از آن استفاده کند. امروزه سازمانها سعی میکنند تعارض را ایجاد و در سطح معینی حفظ کنند. امروزه استفاده موثر از تعارض یکی از مهمترین مهارتها محسوب میشود. اگر حل تعارضات مبتنی بر مدیریت صحیح و کاربرد استراتژیهای مناسب باشد آنگاه تعارض موجب کاهش تنشهای اجتماعی و افزایش روابط سالم و بهرهوری میشود.
دانلود فایل word اصول مديريت حقوقي حفاظت از آورده نامحسوس شرکت ها(مورد مطالعه : حقوق ايران) | WORD
مونه هایی از این نوع مالکیت عبارت اند از محصول جدید و نام برگزیده برای آن ، شیوه ی جدید ، فرآیندی جدید ، برنامه تبلیغاتی جدید ، و طرحی جدید .هیچ گونه حصار یا قفلی نمی تواند از این دارایی های نامحسوس حفاظت کند . در عوض ، حقوق ثبت ، حقوق انحصاری و علائم تجاری برای جلوگیری از بهره برداری رقبا از ابتکارهای فرد یا بنگاه تجاری مورد استفاده قرار می گیرند. پژوهش به روش های حقوق ایران در حمایت از این ارزش ها اشاره دارد و اصول حقوقی حفظ آن را مطالعه می نماید.
