دانلود فایل word بررسي سبک بلوغ کارکنان و رهبري مديران و توسعه مهارتهاي رهبري آنان | WORD
کرد کارکنان بعد از سه ماه نشان دهنده بهبود عملکرد آن ها بود. نتایج مطالعه حاکی از تاثیر تناسب سبک رهبری مدیران با بلوغ کارکنان می باشد که عدم تناسب سبک رهبری مدیر با کارکنان موجب کاهش چشمگیر عملکرد گردید. سبک رهبری باعث بهبود عملکرد کارکنان می شود. همچنین، نتایج دوره های آموزشی برگزار شده نشان داد که یادگیری مدیران در سطح سوم کرکپاتریک بهبود یافته و مدیران با آموزشهای مناسب می توانند توانمندیهای موردنیاز برای رهبری را کسب کنند.
دانلود فایل word بررسي عوامل موثر بر اثربخشي آموزش کارکنان شرکت داروسازي ايران هورمون | WORD
فی همچون میانگین، انحراف استاندارد و ... استفاده شده و در کلیه مراحل تحلیل از نرم افزارSPSS کمک گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که از نگاه کارکنان و مدیران، دوره های آموزشی از اثربخشی برخوردار است و از نگاه آنها دوره های آموزشی موجب واکنش مثبت در کارکنان، افزایش یادگیری، بهبود رفتار کارکنان و تحقق اهداف سازمانی شده است و بین دیدگاه مدیران و کارکنان در سطح معنیداری0/01 تفاوت معنیداری از حیث اثربخشی دوره های آموزشی وجود ندارد.
دانلود فایل word بررسي عوامل موثر بر توانمندسازي کارکنان اداره کل امور مالياتي استان قزوين به منظور تبيين الگوي مطلوب | WORD
ق ساخته استاندارد می باشد. از آمار توصیفی فراوانی درصد میانگین و انحراف از میانگین، واریانس و در قسمت آمار استنباطی از تحلیل عاملی تاییدی و همچنین جهت ارائه الگو از روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای spss و lisrel استفاده گردید.ونتیجه نهایی تحقیق اینکه هر سه عامل رفتاری زمینه ای و ساختاری بر توانمند سازی کارکنان اداره امور مالیاتی استان قزوین تاثیر گذار است. وبا تحلیل های آماری انجام شده تمامی فرضیات مطرح شده به اثبات رسیدند.
دانلود فایل word بهبود ارتباطات بين فردي در سازمان از طريق ايجاد درک مشترک بين مديران و کارکنان | WORD
یار سخت یا غیر ممکن است.بمنظور بهبود ارتباط و تعامل بین مدیران و کارکنان در قالب جلسات مشاورین جوان از کارشناسان سازمان خواسته شد ویژگیهای مثبت مدیر خود را مکتوب نمایند، برای مدیر خود از 1 تا 10 امتیازی در نظر بگیرند و انتظارات خود از مدیر مستقیم را مکتوب نمایند. سپس با تشکیل جلسه با مدیران سازمان نتایج به عنوان قدردانی از مدیران ارائه گردید و از آنها خواسته شد نسبت به بهبود و غنی سازی ارتباط بین فردی با کارکنان تلاش بیشتری نمایند.
دانلود فایل word پياده سازي تجارب آموزش الکترونيکي (موردمطالعه شرکت برق منطقه اي هرمزگان) | WORD
اربردی وسایل وابزار درآموزش ، به طراحی ، تولید، اجرا وارزشیابی نظام های آموزشی ، وسرانجام به نظریه وعمل طراحی ، تهیه ( تولید) ، استفاده ( کاربردی ) ، مدیریت وارزشیابی فرایندها ومنابع یادگیری تغییر یافته است . دراین مقاله سعی شده است وجوه مختلف یادگیری ، اهداف ونظریه مورد بررسی وهمچنین نظام آموزش الکترونیکی. درایران مزایا معایب موردبررسی قرارگیردو آیا با این هدف آموزش الکترونیکی می تواند درسازمان ها نیازهای آموزشی را فراهم سازد.
دانلود فایل word تاثير آموزش مبتني بر ايفاي نقش بر مشتري مداري و گرايش به کارگروهي در کارمندان شهرداري اصفهان | WORD
یش و کنترل در هریک از متغیرها در مرحله پس آزمون و پیگیری مشاهده گردید.((P > 0/05 نتایج نشان داد آموزش به روش ایفای نقش بر مشتریمداری (مولفه های استنباط نیاز مشتری و ارتباط به استثنا مولفه های مشتری نوازی و خدمت رسانی ) و گرایش به کارگروهی در گروه آزمایش تاثیر داشته است. جمع بندی : به نظر می رسدآموزش به روش ایفای نقش بر مشتری مداری و گرایش به کارگروهی اثر می گذارد. لذا با توجه به اثرات مثبت این روش آموزش استفاده گسترده از آن توصیه می شود.
دانلود فایل word تاثير سبک رهبري تحولآفرين مدير و عوامل سازماني بر عملکرد نوآوري سازماني | WORD
ری تحول گرای باس و آولیو (2000)، پرسشنامه نوآوری سازمانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی Achieve استفاده شد. در زمینه بررسی فرضیات پژوهش از تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Amos استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده عوامل سازمانی بر نوآوری سازمانی برابر 0.40 تاثیر مثبت و معناداری دارد. سبک رهبری تحولگرا بر نوآوری سازمانی برابر 0.20 تاثیر مثبت و معناداری دارد و سبک رهبری تحولگرا بر عوامل سازمانی برابر 0.25 تاثیر مثبت و معناداری دارد.
دانلود فایل word تبيين جايگاه نهادهاي عمومي غيردولتي در آموزش و توسعه مهارتهاي شهروندي | WORD
ان گفت معاونت فرهنگی اجتماعی شهرداری در آموزش مهارت های شهروندی در منطقه 3 شهرداری تهران تاثیر مثبت داشته است. همچنین با توجه به نتایج به دست آمده، معاونت اجتماعی فرهنگی شهرداری منطقه 3 در متغیر پیشگیری از آسیبهای زیست محیطی (3/52)، کنترل هزینه های اداره شهر توسط شهروندان (3/49)، پیشگیری از مشکلات ترافیکی (3/47)، افزایش مشارکت شهروندان (3/42) آشنایی شهروندان با ایجاد نظم و امنیت (3/39) و رعایت احترام به حقوق سایرین (3/21)، تاثیر مثبت داشته است.
دانلود فایل word تجربه بازنگري برنامه درسي رشته کارشناسي ارشد آموزش و بهسازي منابع انساني | WORD
در پایان تدوین برنامه درسی مهمترین گامهای پژوهش بودند. نمونه ها به صورت هدفمند انتخاب شدند و برای تحلیل داده ها از روش تحلیل محتوا استفاده شد. نتیجه پژوهش بازنگری در برنامه درسی موجود بود که از جمله مهمترین ویژگیهای برنامه درسی جدید تغییر رویکرد از آموزش به یادگیری، از مدیریت به رهبری، از مدیریت نیروی انسانی به مدیریت استعداد و از روشهای آموزشی مستقیم به روشهای غیرمستقیم و مربیگری و نیز تاکید بر نقش کارآموزی در برنامه درسی است.
دانلود فایل word توانمندسازي منابع انساني با رويکرد مديريت فرايندهاي کسب و کارBPM | WORD
دیریت فرایندهای کسب و کار و توانمندسازی منابع انسانی پرداخته است. شناخت فرایندهای سازمان باعث شناخت نقاط ضعف و قوت در نقشهای انجامدهنده و مدیریت عملکرد بهتر آنها، میگردد. آموزش صحیح، بکارگیری افراد در جایگاه های اصلیشان، کلید حل مسائل مرتبط با توانمندسازی منابع انسانی است. در این مقاله، دانشگاه بجنورد، به عنوان مورد مطالعاتی انتخاب و کاربرد ابزار 2BPMS برای مدیریت فرایندهای کسب و کار در حوزه منابع انسانی، تجزیه و تحلیل شده است.
دانلود فایل word چارچوب همسوسازي استراتژي هاي يادگيري با سبک يادگيري افراد و استراتژي هاي سازمان | WORD
راهبردی به عنوان ارزش محوری در نظر گرفته میشود. در پژوهشهای انجام شده در مورد یادگیری، همسویی استراتژی های یادگیری با استراتژی های سازمانی و تاثیر سبک یادگیری افراد بر آن کمتر بررسی شده است. لذا پژوهش حاضر به ارائه چارچوب همسوسازی استراتژی یادگیری با سبک یادگیری افراد و استراتژیهای سازمان پرداخته است. بر این اساس با همسوسازی استراتژی یادگیری با سبک یادگیری افراد و استراتژی های سازمان، میتوان سیستم یادگیری اثربخش را ایجاد کرد.
دانلود فایل word چالش هاي مديريت منابع انساني متاثر از طرح تحول سلامت در دانشگاه هاي علوم پزشکي کشور | WORD
ج مهمترین چالش منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد که متاثر از اجرای طرح تحول سلامت میباشد وجود تبعیض و عدم عدالت در بین پرسنل میباشد که این احساس بی عدالتی در بین کارکنان به دلیل گستردگی نیروی انسانی از نظر تخصص و نیز از نظر نوع استخدام در دانشگاه میباشد که عدم جبران خدمت متوازن در بین انواع استخدامی نیازمند تغییر در قوانین و مقررات است ولی فرهنگ سازی میتواند کمک موثری در احساس کارکنان نسبت به بی عدالتی در سایر موارد نماید.
دانلود فایل word رابطه سبک رهبري و شايستگي مديران در سازمانهاي آموزشي | WORD
ا ضریب پایایی 0 65 استفاده شد. همچنین تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی همبستگی پیرسون با استفاده از نرمافزار SPSS نشان داد که سبک رهبری با الگوی شایستگی رابطه دارد .(r =0.546) و سبک رهبری وظیفه مدار با تمامی مولفه های الگوی شایستگی در این سازمان آموزشی رابطه معنیداری دارد،((sig<0.01 و این امر بدان معنا میباشد که در سازمان آموزشی مورد نظر مدیران آموزشی جهت تحقق شایستگیهای خود سبک رهبری وظیفهمدار را بیشتر از سبک رهبری رابطه مدار استفاده میکنند.
دانلود فایل word رهبري ديجيتال و چالشهاي پيش رو؛ ضرورت تغييرات بنيادين در شايستگي هاي رهبران | WORD
بر این اساس سازمانها ملزم هستند برای همراه شدن با چنین سفری رهبرانی را پرورش و توسعه دهند که منابع انسانی را به بهترین شکل ممکن با این جریان هماهنگ سازند. پیش نیاز چنین اقدامی شناسایی چالشهایی است که احتمال میرود رهبران در سفر دیجیتالی شدن سازمان با آنها روبرو شوند. به همین منظور در مقاله پیش رو نگاهی اجمالی به چالشهایی داشته ایم که ضرورت ایجاد تغییرات بنیادین در شایستگیهای رهبران را به منظور موفقیت در سفر دیجیتال آشکار میسازد.
دانلود فایل word شناسايي پيشايندهاي فردي موثر بر توسعه استعدادهاي سازماني | WORD
در بخش توسعه استعدادها نپرداخته است. شناسایی عوامل فردی تاثیرگذار بر توسعه استعداد کارکنان میتواند چهارچوبی برای سیاست گذاری، برنامه ریزی و پیاده سازی نظام توسعه استعدادها فراهم نماید. لذا، با توجه به شکاف پژوهشی در این زمینه، تحقیق حاضر کوشیده است ابتدا با روش کیفی به کشف و شناسایی این عوامل پرداخته و در ادامه با بهرهگیری از روش کمی مدلسازی معادلات ساختاری، الگوی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعداد کارکنان را ارائه نماید.
دانلود فایل word شناسايي عوامل بازدارنده ي طرح جانشين پروري در دستگاه هاي دولتي در راستاي اجراي ماده 59 قانون مديريت خدمات کشوري | WORD
ری با 9 شاخص، عوامل رفتاری با 2 شاخص، عوامل سازمانی با 6 شاخص، عوامل مدیریتی با 5 شاخص و عوامل محیطی با 3 شاخص) به عنوان مانع شناسایی گشت. بعلاوه نتایج تحقیق نشان داد که 5 بعد مذکور بر اجرای طرح جانشین پروری تاثیر منفی و معکوس داشته است. در رتبه بندی ابعاد اصلی بر اساس مقدار میانگین (آزمون کیندال) مشخص شد که عوامل سازمانی با میانگین (3/56) در رتبه اول قرار دارد. عوامل ساختاری، مدیریتی، محیطی، رفتاری به ترتیب در رتبه دوم تا پنجم قرار دارند.
دانلود فایل word شناسايي و اولويت بندي شاخصهاي مديريت منابع انساني موثر بر عملکرد شرکت توزيع نيروي برق مازندران | WORD
مدیران و با بهره گیری از روش بهترین- بدترین، شاخص ها و زیرشاخص های مدیریت منابع انسانی رتبه بندی شد که در آن، شاخصهای برنامه ریزی نیروی انسانی ، استقرار نظامهای مدیریتی و طراحی شغل بالاترین رتبه و ارزیابی عملکرد ، سلامت و بهداشت و ارتباطات پایینترین رتبه را دارا بوده اند. در پایان نیز برمبنای نتایج حاصله، پیشنهادهایی جهت توسعه شاخصهای مدیریت منابع انسانی و بهبود نگرش مدیران و کارکنان شرکت توزیع نیروی برق مازندران ارائه گردید.
دانلود فایل word شناسايي و رتبه بندي مزايا و موانع موفقيت نظام پيشنهادها با تکنيک BWM (مورد مطالعه: شرکت توزيع نيروي برق مازندران) | WORD
ت شرکت توزیع نیروی برق مازندران بصورت آماری، ذکر خواهد شد. سپس با بهره گیری از نظرات خبرگان به روش دلفی و تکنیک آنتروپی مهمترین مزایای فردی و سازمانی نظام پیشنهادها شناسایی، و از روش بهترین – بدترین، مهمترین موانع اجرای موفق نظام مذکور در چهار حوزه موانع مدیریتی، اجرایی، ساختاری و ناشی از کارکنان رتبه بندی می گردند. درنهایت پیشنهادهایی برای بهبود عملکرد و اثربخشی نظام پیشنهادها در شرکت توزیع نیروی برق مازندران ارائه خواهد شد.
دانلود فایل word طراحي دوره آموزشي کارکردهاي شناختي و آزمايش آن در ارتقا شايستگيهاي حرفه اي مديران | WORD
ارزیابی مجدد در قالب پس آزمون (یک هفته پس از اتمام دوره آموزشی) و پیگیری 45) روز پس از پایان دوره آموزشی) صورت گرفت. یافته های حاصل از تحلیل واریانس آمیخته بیانگر تغییرات قابل ملاحظه گروه آزمایش در طول بازه های زمانی اندازهگیری به لحاظ شایستگیهای مدیریتی به عنوان شاخص عملکرد حرفهای در مقایسه با گروه کنترل بود. یافته های پژوهش حاضر؛ مضامین کاربردی در راستای ارتقا سطح کارکردهای شناختی مورد نیاز در شایستگیهای مدیریتی ارائه کرده است.
دانلود فایل word طراحي مدل ارتقاي شغلي مديران و منابع انساني سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني شهرداري مشهد | WORD
د خود در امتیازدهی صحیح به مهارتهای آنان و همچنین انتظار متقابل مدیران از کارکنان برای شناخت بیشتر مهارتهای ارتقای شغلی خود، همیشه بحث فاکتورهای امتیازدهی و فرایند زمانبر ارزیابی توانمندیهای شغلی مطرح بوده است. لذا سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی مشهد را برآن داشت تا در راستای ارزیابی دقیقتر، سریعتر و جامعتر ارتقاء شغلی کارنان خود سیستمی جامع را طراحی و ایجاد کند تا تمامی انتظارات خود و کارکنان خود را در این زمینه براورده سازد.
دانلود فایل word طراحي و استقرار کانون ارزيابي و توسعه مديران پايه شهرداري مشهد | WORD
هیجانی، تفکر انتقادی، کارتابل، اطلاعات فنی مدیریتی و خودارزیابی و آزمون های تعاملی شامل بازی گروهی، ایفای نقش، مصاحبه و بحث گروهی جهت سنجش شایستگی های مد نظر طراحی گردید و در قالب ماتریس شایستگی- ابزار مورد استفاده قرار گرفت. سپس در گام سوم تعداد 101 نفر از مدیران پایه شهرداری مشهد توسط 10 ارزیاب خبره مورد ارزیابی قرار گرفتند. به عنوان گام نهایی، نتایج بصورت گزارشات بازخورد فردی و گروهی و برنامه های توسعه فردی تهیه و تدوین گردید.
دانلود فایل word عارضه يابي جانشين پروري و توسعه مديران، يک تجربه اجرايي در دانشگاه علوم پزشکي گيلان | WORD
ده نظام سلامت کشور ماست. (شهری و همکاران 1396) (موسوی 1388).چشم انداز ملی ایران با در نظر گرفتن اهداف مهمی چون مبدل شدن به قدرت اول اقتصادی، علمی و تکنولوژیکی منطقه، الگو شدن در میان کشورهای اسلامی و الهام بخشی جهان اسلام، توسعه یافتگی همه جانبه و نظایر آن مستلزم دانش داشتن برنامه های هدفمند است که برای تحقق آنها کلید اصلی وجود مدیران توانمند و جانشینان شایسته برای ادامه روند متعالی در آینده سیستم های کشور می باشد پورعزت و همکاران 1396)
دانلود فایل word عوامل حياتي در موفقيت مديريت دانش | WORD
مدیریت دانش انجام می پذیرد. همچنین این مقاله درکی کلی از چگونگی تاثیرگذاری محیط سازمانی و اثربخشی مدیریت دانش ارائه می دهد. این اطلاعات می تواند به مجریان مدیریت دانش در زمینه های ذیل یاری رساند: الف) تشخیص محیط سازمانی قبل از شروع پروژه های مدیریت دانشی، ب) ارتباط با سهامداران در مورد اهمیت محیط سازگار با مدیریت دانش، و ج) بهینه سازی منابع و استراتژی ها برای از میان برداشتن موانع سازمانی و افزایش امکان بخشی سازمانی مدیریت دانش.
دانلود فایل word عوامل موثر بر انتقال آموزش به محيط کار | WORD
همترین منبعی که می تواند سازمانها را به این هدف خود برساند کارکنان هستند.بنابراین سازمانها باید بتوانند منابع انسانی خود را جهت دستیابی به پیشرفت به طور صحیح آموزش دهند و کارکنان نیز باید بتوانند آنچه در دوره های آموزشی آموخته اند به درستی به محیط کار انتقال دهند.برای انتقال آموزش به محیط کار عوامل بسیاری دخیل هستند که شامل:ویژگی های یادگیرنده،محیط کار و طراحی آموزشی می باشد که در این مقاله به آنها به طور مفصل پرداخته خواهد شد.
دانلود فایل word کاربست مدل آموزش مبتني بر سازمان يادگيرنده | WORD
هد که عوامل فردی از عوامل کلیدی در توسعه افراد بوده اگر چه نباید نقش مهم عوامل سازمانی در اثربخشی آموزش ها را کم رنگ دانست.بر این اساس برای تبدیل شرکتهای تحت مطالعه به سازمان یادگیرنده،توجه مدیران به این عوامل ،گرایش کارکنان به توسعه سازمان را فراهم می سازد.ه دف این تحقیق ،شناسایی عوامل فردی و سازمانی سازمان یادگیرنده در ارتباط با اثربخشی آموزشی می باشد.لذا دغدغه محقق ،چگونگی راه های تسهیل تحقق سازمان یادگیرنده سیمانی می باشد.
دانلود فایل word مباني کيفيت در آموزش و توسعه سازماني | WORD
به تعالی1، موفقیت و پیشرفت، نایل شوند. رشد سریع و بی سابقه دانش و ظهور سازمانهای دانش محور، نقش سیستمهای آموزشی را به عنوان ابزاری که دسترسی به دانش و مهارتهای نوین را تسهیل می کنند، برجسته تر ساخته و ضرورت توجه به بهبود کیفیت در این سیستمها را آشکارتر نموده است. در این زمینه، مدلها، روشها و مفاهیم دانش مدیریت کیفیت بسیار راهگشاست، زیرا با درک و کاربرد درست ابزارهای مدیریت کیفیت، میتوان به کیفیت برتر در سیستمهای آموزشی دست یافت
دانلود فایل word متدولوژي نيازسنجي آموزشي کارکنان فني ادارات کل سازمان انتقال خون ايران | WORD
ستانداردهای جهانی نیز تطابق داده شد طی برگزاری جلسات متعدد با معاونت های اصلی سازمان کلیه فرم های تکمیل شده در معاونت های مختلف مورد نقد وبررسی قرار گرفت و پس از اصلاحات در نهایت فرم ها درکمیته ارزیابی متشکل از افراد کلیدی سازمان مورد نقد وبررسی و تائید نهائی قرار گرفت . نتایج×به×دست×آمده×از×پژوهش× حاضر11× عنوان شغل د رحوزه تضمین کیفیت 16 عنوان شغل در حوزه معاونت فنی وفن آوری های نوین و20عنوان شغل در حوزه اهدا کنندگان احصا گردید .
دانلود فایل word مديريت استعداد و جانشين پروري، با رويکردي بر الزامات سازماني | WORD
زدها، از جنبه شایستگی ها و مهارتها تمرکز می کند و افراد را برای رهبری آماده می نماید. راهبرد جانشین پروری، رهبرانی را با توانایی انتقال دانش و تسهیم آن در سازمان فراهم می آورد و احتمال کاستی دانش در اثر بازنشستگی، ارتقا و فرسایش نیروها را جبران می نماید. این مقاله ضمن بررسی تعاریف و مدل های مدیریت استعداد و جانشین پروری، الزامات سازمانی برای برنامه ریزی موفق در این خصوص را نیز به روش مروری تبیین و در پایان راهکارهایی ارائه نماید.
دانلود فایل word مديريت منابع انساني اسلامي از ديدگاه نهج البلاغه ( با استفاده از از راهبرد نظريه داده بنياد) | WORD
ند که هنگامی که مدیریت منابع انسانی اسلامی طبق ایدوئولوژی دین اسلام در جامعه تحقق یابد، کیفیت کار بالا رفته و موفقیت در کارهای اجرایی حاصل می شود. این امر موجب خشنودی خدا، افزایش انگیزه در کارکنان، تلاش کارکنان دیگر، افزایش اعتماد به نفس کارکنان، تربیت نیروی انسانی کارآمد بهره برداری بهینه از نیروی انسانی و .... بهبود ارتباطات سازمانی ،افزایش اعتماد سازمانی افزایش سرمایه اجتماعی در کارکنان و نهایتا افزایش تقوا در سازمان می شود
دانلود فایل word مهارتها و شايستگيهاي رهبران و مديران و نقش آن در بهره وري سازماني | WORD
د در سازمان و 3 بعد (1) مهارتهای رهبری با 5 مولفه ی رهبری تغییر، مدیریت تعارضات، رهبری تیمی، تفکر در زمان و مهارت مذاکره (2) مهارتهای مدیریتی شامل 6 مولفه ی مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع مالی و اقتصادی، مهارت تصمیم گیری و حل مسئله، مهارت برنامهریزی ، مدیریت بحران و مدیریت و (3) بعد شایستگیهای فردی شامل مهارت ارتباطی، تفکر استراتژیک، تفکر نوآوری، ویژگیهای شخصیتی و اخلاقی، تفکر در زمان و دانش فنی و شغلی و مهارت پژوهشگری مشخص گردید.
