دانلود فایل word الگوي پرورش متوليان آموزش وتوسعه کارکنان بر اساس مثلت شايستگي )1 F.B .S ترب 2( و مدل پرورش نقطه پرواز عقاب | WORD
که مدیران توسعه ، خود در مسیر حرفه ای قرار گرفته باشند . بنابراین برای اینکه مدیران توسعه بتوانند بعنوان شریک استراتژیک مسیر حرفه ای را طی نمایند و نقش پرورش کارکنان را به خوبی و به صورت متوازن انجام دهند باید شایستگی های لازم را کسب نمایند.بر این اساس در مقاله حاضر شایستگی های سه بعدی مدیران توسعه شامل شایستگی های رفتاری ، شایستگی های پایه و تخصصی به همراه مولفه ها و ابعاد مدل پرواز عقاب در پرورش کارکنان ارائه شده است .
دانلود فایل word انتقال استراتژي سازماني و توسعه رهبري به روش يادگيري ترکيبي: يک تجربه موفق | WORD
ه هسته استراتژیک و بهترین راه برای انتقال روشن و گسترده جوهره و مغز برنامه به کل سازمان اندیشید. در واقع سیستم های مدیریت قطعات پازل های متعدد را با استراتژی درست و به طور اصولی و صحیح کنار هم می چیند و اگر انرژی و روش صحیح برای چیدن پازل ها وجود نداشته باشد علاوه برهزینه زیاد برای نوشتن برنامه استراتژیک، سرانجام سازمان به ساحل آرامش نخواهد رسید و به جز هدر دادن منابع و افت انگیزه پرسنل حاصل دیگری نخواهد داشت. Bottom of Form.(4)
دانلود فایل word باشگاه توسعه حرفه اي مديران ابزار استراتژيک پرورش رهبران در صنعت پولي و بانکي | WORD
ش اسنادی استفاده شده است. برای تدوین چارچوب، نخست ادبیات و پیشینه توسعه مدیران با تاکید بر شایستگی های مدیریتی مطالعه و با برخی مصاحبه های موردی و یافته های جانبی پژوهشگر چارچوب باشگاه توسعه حرفه ای مدیران صنعت بانکداری تدوین شده است. یافته های پژوهش نشان داد برای استقرار باشگاه توسعه حرفه ای مدیران صنعت بانکداری می بایست عناصری چون اهداف، ساختار، خدمات مورد انتظار در سطوح برون داد، محصول و پیامد شناسایی و تبیین شود.
دانلود فایل word بررسي تاثير حمايت مديريت ارشد بر عملکرد سازماني با نقش ميانجي مهارت هاي فناوري و ظرفيت جذب در شعب بانک ملي شهر تهران | WORD
. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلات ساختاری با نرم افزار LISREL نسخه 8 استفاده گردید. نتایج نشان داد که تاثیر حمایت مدیریت ارشد بر مهارتهای فناوری و ظرفیت جذب مثبت و معنادار است. همچنین تاثیر مهارتهای فناوری بر عملکرد سازمانی مثبت و معنادار است. اما تاثیر ظرفیت جذب بر عملکرد سازمانی معنادار نیست. همچنین حمایت مدیریت ارشد از طریق مهارتهای فناورانه و ظرفیت جذب منجر به افزایش عملکرد سازمانی میشود.
دانلود فایل word بررسي تاثير رهبري اصيل بر هويتيابي سازماني با نقش ميانجي جو اخلاقي سازمان | WORD
ختاری) به کمک نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL بهره گرفته شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین رهبری اصیل و هویتیابی سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین رهبری اصیل تاثیر غیرمستقیم و معناداری از طریق جو اخلاقی سازمان بر هویتیابی سازمانی دارد. بعلاوه یافته های تحقیق نشان داد که در حال حاضر گرایش به رهبری اصیل در جامعه مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط بوده و وضعیت هویتیابی سازمانی و جو اخلاقی سازمان نسبتا مطلوب است.
دانلود فایل word بررسي رابطه بين سبک هاي تدريس مدرسين و سبک هاي يادگيري کارکنان و رضايت کارکنان از کلاس دوره هاي آموزشي شرکت فولاد هرمزگان | WORD
تان .(1999)یافته های تحقیق نشان میدهد بین سبک تدریس اساتید و سبک یادگیری کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین نتایج تحقق نشان داده بین سبک تدریس و مدرسین و رضایت کارکنان و همچنین بین سبک یادگیری و رضایت کارکنان از دوره های آموزش فولاد هرمزگان رابطه معنی داری وجود دارد. ضمنا در جهت متناسب سازی روشهای تدریس با سبک یادگیری اکثر کارکنان در جهت اثر بخشی و موفقیت دوره ها پیشنهادهای سازندهای به مسئولین مربوطه ارائه گردید.
دانلود فایل word بررسي رابطه فرهنگ سازماني و توانمندسازي کارکنان | WORD
بعد انعطاف پایین تر از متوسط قرار دارد. تحلیل استنباطی دادهها وجود رابطه معنادار بین فرهنگسازمانی و توانمندی را در p<0/01 به تایید رساند. همچنین مولفه های متغیر فرهنگ (مشارکت، ثبات، انعطاف، ماموریت) نیز با توانمندی در p<0/01 رابطه معناداری دارند. همچنین توانمندی گروه کارکنان مرد و زن در p<0/05 تفاوت معنادار دارند و بین متغیرهای مستقل میانجی مثل تحصیلات، سابقه کار و نوع عضویت، با توانمندی در p<0/05 تفاوت معنادار وجود دارد.
دانلود فایل word بررسي رابطه مربيگري مديران و يادگيري سازماني (مطالعه موردي شرکت خودرو سازي سايپا) | WORD
کرونباخ سنجیده شده است. جهت سنجش نرمال بودن توزیع نمونه ها ، آزمونK-S (کولموگروف – اسمرینوف) مورد استفاده قرار گرفته است و متغیرهای تحقیق توسط شاخص های مرکزی و پراکندگی و آزمون تی بررسی شده و در سوالات تحقیق و تحلیل های جانبی از آزمون رگرسیون خطی و گام به گام ، آزمون تی مستقل و آنووا استفاده شده است.نتایج حاکی از آن بود که در کل رابطه مثبت و معناداری بین مربیگری مدیران و یادگیری سازمانی در شرکت خودرو سازی سایپا وجود دارد .
دانلود فایل word بررسي رابطه يادگيري سازماني و رضايت شغلي با نقش ميانجي جانشين پروري،دانشگاه علوم پزشکي | WORD
ابطه مثبت و معناداری وجود دارد.بین یادگیری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان،یادگیری سازمانی و جانشین پروری و همچنین جانشین پروری و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به یافته های تحقیق بین یادگیری سازمانی،جانشین پروری و رضایت کارکنان رابطه وجود دارد این یافته ها حاکی از آن است که وقتی سازمانی از یادگیری سازمانی بالایی برخوردار باشند، جانشین پروری بهبود یافته و در نتیجه رضایت شغلی افزایش می یابد.
دانلود فایل word بررسي سبک بلوغ کارکنان و رهبري مديران و توسعه مهارتهاي رهبري آنان | WORD
ان بعد از سه ماه نشان دهنده بهبود عملکرد آن ها بود. نتایج مطالعه حاکی از تاثیر تناسب سبک رهبری مدیران با بلوغ کارکنان می باشد که عدم تناسب سبک رهبری مدیر با کارکنان موجب کاهش چشمگیر عملکرد گردید. سبک رهبری باعث بهبود عملکرد کارکنان می شود. همچنین، نتایج دوره های آموزشی برگزار شده نشان داد که یادگیری مدیران در سطح سوم کرکپاتریک بهبود یافته و مدیران با آموزشهای مناسب می توانند توانمندیهای موردنیاز برای رهبری را کسب کنند.
دانلود فایل word بررسي عوامل موثر بر اثربخشي آموزش کارکنان شرکت داروسازي ايران هورمون | WORD
یانگین، انحراف استاندارد و ... استفاده شده و در کلیه مراحل تحلیل از نرم افزارSPSS کمک گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که از نگاه کارکنان و مدیران، دوره های آموزشی از اثربخشی برخوردار است و از نگاه آنها دوره های آموزشی موجب واکنش مثبت در کارکنان، افزایش یادگیری، بهبود رفتار کارکنان و تحقق اهداف سازمانی شده است و بین دیدگاه مدیران و کارکنان در سطح معنیداری0/01 تفاوت معنیداری از حیث اثربخشی دوره های آموزشی وجود ندارد.
دانلود فایل word بررسي عوامل موثر بر توانمندسازي کارکنان اداره کل امور مالياتي استان قزوين به منظور تبيين الگوي مطلوب | WORD
تاندارد می باشد. از آمار توصیفی فراوانی درصد میانگین و انحراف از میانگین، واریانس و در قسمت آمار استنباطی از تحلیل عاملی تاییدی و همچنین جهت ارائه الگو از روش تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزارهای spss و lisrel استفاده گردید.ونتیجه نهایی تحقیق اینکه هر سه عامل رفتاری زمینه ای و ساختاری بر توانمند سازی کارکنان اداره امور مالیاتی استان قزوین تاثیر گذار است. وبا تحلیل های آماری انجام شده تمامی فرضیات مطرح شده به اثبات رسیدند.
دانلود فایل word بهبود ارتباطات بين فردي در سازمان از طريق ايجاد درک مشترک بين مديران و کارکنان | WORD
غیر ممکن است.بمنظور بهبود ارتباط و تعامل بین مدیران و کارکنان در قالب جلسات مشاورین جوان از کارشناسان سازمان خواسته شد ویژگیهای مثبت مدیر خود را مکتوب نمایند، برای مدیر خود از 1 تا 10 امتیازی در نظر بگیرند و انتظارات خود از مدیر مستقیم را مکتوب نمایند. سپس با تشکیل جلسه با مدیران سازمان نتایج به عنوان قدردانی از مدیران ارائه گردید و از آنها خواسته شد نسبت به بهبود و غنی سازی ارتباط بین فردی با کارکنان تلاش بیشتری نمایند.
دانلود فایل word پياده سازي تجارب آموزش الکترونيکي (موردمطالعه شرکت برق منطقه اي هرمزگان) | WORD
یل وابزار درآموزش ، به طراحی ، تولید، اجرا وارزشیابی نظام های آموزشی ، وسرانجام به نظریه وعمل طراحی ، تهیه ( تولید) ، استفاده ( کاربردی ) ، مدیریت وارزشیابی فرایندها ومنابع یادگیری تغییر یافته است . دراین مقاله سعی شده است وجوه مختلف یادگیری ، اهداف ونظریه مورد بررسی وهمچنین نظام آموزش الکترونیکی. درایران مزایا معایب موردبررسی قرارگیردو آیا با این هدف آموزش الکترونیکی می تواند درسازمان ها نیازهای آموزشی را فراهم سازد.
دانلود فایل word تاثير آموزش مبتني بر ايفاي نقش بر مشتري مداري و گرايش به کارگروهي در کارمندان شهرداري اصفهان | WORD
در هریک از متغیرها در مرحله پس آزمون و پیگیری مشاهده گردید.((P > 0/05 نتایج نشان داد آموزش به روش ایفای نقش بر مشتریمداری (مولفه های استنباط نیاز مشتری و ارتباط به استثنا مولفه های مشتری نوازی و خدمت رسانی ) و گرایش به کارگروهی در گروه آزمایش تاثیر داشته است. جمع بندی : به نظر می رسدآموزش به روش ایفای نقش بر مشتری مداری و گرایش به کارگروهی اثر می گذارد. لذا با توجه به اثرات مثبت این روش آموزش استفاده گسترده از آن توصیه می شود.
دانلود فایل word تاثير سبک رهبري تحولآفرين مدير و عوامل سازماني بر عملکرد نوآوري سازماني | WORD
ای باس و آولیو (2000)، پرسشنامه نوآوری سازمانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی Achieve استفاده شد. در زمینه بررسی فرضیات پژوهش از تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Amos استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده عوامل سازمانی بر نوآوری سازمانی برابر 0.40 تاثیر مثبت و معناداری دارد. سبک رهبری تحولگرا بر نوآوری سازمانی برابر 0.20 تاثیر مثبت و معناداری دارد و سبک رهبری تحولگرا بر عوامل سازمانی برابر 0.25 تاثیر مثبت و معناداری دارد.
دانلود فایل word تبيين جايگاه نهادهاي عمومي غيردولتي در آموزش و توسعه مهارتهاي شهروندي | WORD
ونت فرهنگی اجتماعی شهرداری در آموزش مهارت های شهروندی در منطقه 3 شهرداری تهران تاثیر مثبت داشته است. همچنین با توجه به نتایج به دست آمده، معاونت اجتماعی فرهنگی شهرداری منطقه 3 در متغیر پیشگیری از آسیبهای زیست محیطی (3/52)، کنترل هزینه های اداره شهر توسط شهروندان (3/49)، پیشگیری از مشکلات ترافیکی (3/47)، افزایش مشارکت شهروندان (3/42) آشنایی شهروندان با ایجاد نظم و امنیت (3/39) و رعایت احترام به حقوق سایرین (3/21)، تاثیر مثبت داشته است.
دانلود فایل word تجربه بازنگري برنامه درسي رشته کارشناسي ارشد آموزش و بهسازي منابع انساني | WORD
دوین برنامه درسی مهمترین گامهای پژوهش بودند. نمونه ها به صورت هدفمند انتخاب شدند و برای تحلیل داده ها از روش تحلیل محتوا استفاده شد. نتیجه پژوهش بازنگری در برنامه درسی موجود بود که از جمله مهمترین ویژگیهای برنامه درسی جدید تغییر رویکرد از آموزش به یادگیری، از مدیریت به رهبری، از مدیریت نیروی انسانی به مدیریت استعداد و از روشهای آموزشی مستقیم به روشهای غیرمستقیم و مربیگری و نیز تاکید بر نقش کارآموزی در برنامه درسی است.
دانلود فایل word توانمندسازي منابع انساني با رويکرد مديريت فرايندهاي کسب و کارBPM | WORD
یندهای کسب و کار و توانمندسازی منابع انسانی پرداخته است. شناخت فرایندهای سازمان باعث شناخت نقاط ضعف و قوت در نقشهای انجامدهنده و مدیریت عملکرد بهتر آنها، میگردد. آموزش صحیح، بکارگیری افراد در جایگاه های اصلیشان، کلید حل مسائل مرتبط با توانمندسازی منابع انسانی است. در این مقاله، دانشگاه بجنورد، به عنوان مورد مطالعاتی انتخاب و کاربرد ابزار 2BPMS برای مدیریت فرایندهای کسب و کار در حوزه منابع انسانی، تجزیه و تحلیل شده است.
دانلود فایل word چارچوب همسوسازي استراتژي هاي يادگيري با سبک يادگيري افراد و استراتژي هاي سازمان | WORD
عنوان ارزش محوری در نظر گرفته میشود. در پژوهشهای انجام شده در مورد یادگیری، همسویی استراتژی های یادگیری با استراتژی های سازمانی و تاثیر سبک یادگیری افراد بر آن کمتر بررسی شده است. لذا پژوهش حاضر به ارائه چارچوب همسوسازی استراتژی یادگیری با سبک یادگیری افراد و استراتژیهای سازمان پرداخته است. بر این اساس با همسوسازی استراتژی یادگیری با سبک یادگیری افراد و استراتژی های سازمان، میتوان سیستم یادگیری اثربخش را ایجاد کرد.
دانلود فایل word چالش هاي مديريت منابع انساني متاثر از طرح تحول سلامت در دانشگاه هاي علوم پزشکي کشور | WORD
چالش منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد که متاثر از اجرای طرح تحول سلامت میباشد وجود تبعیض و عدم عدالت در بین پرسنل میباشد که این احساس بی عدالتی در بین کارکنان به دلیل گستردگی نیروی انسانی از نظر تخصص و نیز از نظر نوع استخدام در دانشگاه میباشد که عدم جبران خدمت متوازن در بین انواع استخدامی نیازمند تغییر در قوانین و مقررات است ولی فرهنگ سازی میتواند کمک موثری در احساس کارکنان نسبت به بی عدالتی در سایر موارد نماید.
دانلود فایل word رابطه سبک رهبري و شايستگي مديران در سازمانهاي آموزشي | WORD
ایی 0 65 استفاده شد. همچنین تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی همبستگی پیرسون با استفاده از نرمافزار SPSS نشان داد که سبک رهبری با الگوی شایستگی رابطه دارد .(r =0.546) و سبک رهبری وظیفه مدار با تمامی مولفه های الگوی شایستگی در این سازمان آموزشی رابطه معنیداری دارد،((sig<0.01 و این امر بدان معنا میباشد که در سازمان آموزشی مورد نظر مدیران آموزشی جهت تحقق شایستگیهای خود سبک رهبری وظیفهمدار را بیشتر از سبک رهبری رابطه مدار استفاده میکنند.
دانلود فایل word رهبري ديجيتال و چالشهاي پيش رو؛ ضرورت تغييرات بنيادين در شايستگي هاي رهبران | WORD
س سازمانها ملزم هستند برای همراه شدن با چنین سفری رهبرانی را پرورش و توسعه دهند که منابع انسانی را به بهترین شکل ممکن با این جریان هماهنگ سازند. پیش نیاز چنین اقدامی شناسایی چالشهایی است که احتمال میرود رهبران در سفر دیجیتالی شدن سازمان با آنها روبرو شوند. به همین منظور در مقاله پیش رو نگاهی اجمالی به چالشهایی داشته ایم که ضرورت ایجاد تغییرات بنیادین در شایستگیهای رهبران را به منظور موفقیت در سفر دیجیتال آشکار میسازد.
دانلود فایل word شناسايي پيشايندهاي فردي موثر بر توسعه استعدادهاي سازماني | WORD
عه استعدادها نپرداخته است. شناسایی عوامل فردی تاثیرگذار بر توسعه استعداد کارکنان میتواند چهارچوبی برای سیاست گذاری، برنامه ریزی و پیاده سازی نظام توسعه استعدادها فراهم نماید. لذا، با توجه به شکاف پژوهشی در این زمینه، تحقیق حاضر کوشیده است ابتدا با روش کیفی به کشف و شناسایی این عوامل پرداخته و در ادامه با بهرهگیری از روش کمی مدلسازی معادلات ساختاری، الگوی پیشایندهای فردی موثر بر توسعه استعداد کارکنان را ارائه نماید.
دانلود فایل word شناسايي عوامل بازدارنده ي طرح جانشين پروري در دستگاه هاي دولتي در راستاي اجراي ماده 59 قانون مديريت خدمات کشوري | WORD
ص، عوامل رفتاری با 2 شاخص، عوامل سازمانی با 6 شاخص، عوامل مدیریتی با 5 شاخص و عوامل محیطی با 3 شاخص) به عنوان مانع شناسایی گشت. بعلاوه نتایج تحقیق نشان داد که 5 بعد مذکور بر اجرای طرح جانشین پروری تاثیر منفی و معکوس داشته است. در رتبه بندی ابعاد اصلی بر اساس مقدار میانگین (آزمون کیندال) مشخص شد که عوامل سازمانی با میانگین (3/56) در رتبه اول قرار دارد. عوامل ساختاری، مدیریتی، محیطی، رفتاری به ترتیب در رتبه دوم تا پنجم قرار دارند.
دانلود فایل word شناسايي و اولويت بندي شاخصهاي مديريت منابع انساني موثر بر عملکرد شرکت توزيع نيروي برق مازندران | WORD
با بهره گیری از روش بهترین- بدترین، شاخص ها و زیرشاخص های مدیریت منابع انسانی رتبه بندی شد که در آن، شاخصهای برنامه ریزی نیروی انسانی ، استقرار نظامهای مدیریتی و طراحی شغل بالاترین رتبه و ارزیابی عملکرد ، سلامت و بهداشت و ارتباطات پایینترین رتبه را دارا بوده اند. در پایان نیز برمبنای نتایج حاصله، پیشنهادهایی جهت توسعه شاخصهای مدیریت منابع انسانی و بهبود نگرش مدیران و کارکنان شرکت توزیع نیروی برق مازندران ارائه گردید.
دانلود فایل word شناسايي و رتبه بندي مزايا و موانع موفقيت نظام پيشنهادها با تکنيک BWM (مورد مطالعه: شرکت توزيع نيروي برق مازندران) | WORD
یع نیروی برق مازندران بصورت آماری، ذکر خواهد شد. سپس با بهره گیری از نظرات خبرگان به روش دلفی و تکنیک آنتروپی مهمترین مزایای فردی و سازمانی نظام پیشنهادها شناسایی، و از روش بهترین – بدترین، مهمترین موانع اجرای موفق نظام مذکور در چهار حوزه موانع مدیریتی، اجرایی، ساختاری و ناشی از کارکنان رتبه بندی می گردند. درنهایت پیشنهادهایی برای بهبود عملکرد و اثربخشی نظام پیشنهادها در شرکت توزیع نیروی برق مازندران ارائه خواهد شد.
دانلود فایل word طراحي دوره آموزشي کارکردهاي شناختي و آزمايش آن در ارتقا شايستگيهاي حرفه اي مديران | WORD
دد در قالب پس آزمون (یک هفته پس از اتمام دوره آموزشی) و پیگیری 45) روز پس از پایان دوره آموزشی) صورت گرفت. یافته های حاصل از تحلیل واریانس آمیخته بیانگر تغییرات قابل ملاحظه گروه آزمایش در طول بازه های زمانی اندازهگیری به لحاظ شایستگیهای مدیریتی به عنوان شاخص عملکرد حرفهای در مقایسه با گروه کنترل بود. یافته های پژوهش حاضر؛ مضامین کاربردی در راستای ارتقا سطح کارکردهای شناختی مورد نیاز در شایستگیهای مدیریتی ارائه کرده است.
دانلود فایل word طراحي مدل ارتقاي شغلي مديران و منابع انساني سازمان آتش نشاني و خدمات ايمني شهرداري مشهد | WORD
تیازدهی صحیح به مهارتهای آنان و همچنین انتظار متقابل مدیران از کارکنان برای شناخت بیشتر مهارتهای ارتقای شغلی خود، همیشه بحث فاکتورهای امتیازدهی و فرایند زمانبر ارزیابی توانمندیهای شغلی مطرح بوده است. لذا سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی مشهد را برآن داشت تا در راستای ارزیابی دقیقتر، سریعتر و جامعتر ارتقاء شغلی کارنان خود سیستمی جامع را طراحی و ایجاد کند تا تمامی انتظارات خود و کارکنان خود را در این زمینه براورده سازد.
دانلود فایل word طراحي و استقرار کانون ارزيابي و توسعه مديران پايه شهرداري مشهد | WORD
فکر انتقادی، کارتابل، اطلاعات فنی مدیریتی و خودارزیابی و آزمون های تعاملی شامل بازی گروهی، ایفای نقش، مصاحبه و بحث گروهی جهت سنجش شایستگی های مد نظر طراحی گردید و در قالب ماتریس شایستگی- ابزار مورد استفاده قرار گرفت. سپس در گام سوم تعداد 101 نفر از مدیران پایه شهرداری مشهد توسط 10 ارزیاب خبره مورد ارزیابی قرار گرفتند. به عنوان گام نهایی، نتایج بصورت گزارشات بازخورد فردی و گروهی و برنامه های توسعه فردی تهیه و تدوین گردید.
